或者经过培训后能够上岗工作。第七条各单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。各单位应当根据残疾职工的残疾程度安排适宜的工种 》的差额人数，确定应交纳残疾人就业保障金的数额，发出《残疾人就业保障金交款通知书》。对应交纳残疾人就业保障金的单位，由残疾人劳动就业服务机构根据《残疾人就业 ...
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、团体、企业、事业单位招聘人员时，应优先在具备条件的自谋职业退役士兵中录用，录用后的待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定， 师以上单位嘉奖表彰者，凭《奖励登记表》、立功奖章、立功受奖证书、立功受奖通知书和立功喜报，纳入社会统筹安置计划，安排其工作。不符合鄂政发(1996ぉ75号 ...
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就业人数后，对安置残疾人就业未达到比例的单位，发放《南京市残疾人就业保障金收款通知书》，并在下一年度的用工计划中推荐残疾人就业。单位在接到《南京市残疾人 就业情况进行审查。对拒报统计部门的残疾人就业情况表、瞒报在岗职工人数和虚报录用残疾职工人数等违法行为，残疾人联合会可以建议统计部门依法处理。第十七条 ...
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有关规定予以安置。第七条征兵期间，国家机关、社会团体、企业事业单位和组织招聘录用人员时，应当服从征兵工作的需要。第八条各级人民政府应当将征兵宣传教育纳入国防 十六条被批准服现役的应征公民，由县征兵办公室发给《入伍通知书》，有关部门凭《入伍通知书》办理相关手续。应征公民自批准入伍之日起其家属享受军属待遇 ...
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税务部门批准，可减免所得税2至3年。第二十五条 鼓励用人单位录用失业职工。用人单位录用失业职工签订3年以上劳动合同的，劳动就业机构可将失业职工应当 失业保险或未按时、足额缴纳失业保险费的，由劳动就业机构发出追缴通知书，用人单位应当自收到通知书之日起30日内向劳动就业机构缴纳失业保险费和滞纳金。滞纳金从 ...
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本单位职工的残疾人亲属，应优先安排。第十条各级残疾人服务机构，应根据各单位录用残疾人职工计划和对残疾人技术水平的要求，加强残疾人职业技术培训，提高其劳动技能和 情况表》，确定应缴纳残疾人就业保险金的单位及应缴纳的数额，并发出《残疾人就业保障金缴纳通知书》。第十五条应缴纳残疾人就业保障金的单位必须按缴款 ...
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农建包工队)签订用工合同之前，必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订的承包合同中必须有安全施工与经济挂钩的内容。 4．施工机械管理 数据说话。 第五十三条对在安全检查中发现的重大问题应填写《安全施工问题通知书》，并分送有关单位处理；对重大的或涉及全局的问题应同时抄报上级主管部门 ...
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设立之日起30日内，必须到医疗保险经办机构办理医疗保险登记手续；用人单位录用人员须从录用之日起30日内为其办理医疗保险手续。用人单位发生人员辞退、退休、 拖欠或少缴等延迟缴纳基本医疗保险费的，由税务部门向用人单位发出缴费通知书，用人单位在通知书送达之日起15日内必须缴清基本医疗保险费；逾期仍不缴纳的， ...
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应按规定及时办理应征公民批准入伍手续并发给《应征公民入伍通知书》。被批准入伍的公民凭《应征公民入伍通知书》到户籍所在地公安派出所办理户籍注销手续。有关单位应当按时向 被征集入伍的，一年内各单位在招工、招干、招生时，在同等条件下应先录用。第二十三条 对部队在规定的时限内按规定和审批手续退回的不合格新兵， ...
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干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行 申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第 ...
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