河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第七条之规定，判决如下：一、终止原告 形成了事实上的劳动关系。评价劳动关系是否存在，并非以签订书面劳动合同为唯一根据，而是结合劳动者与用人单位的实际情况全面衡量。故原判事实清楚，证据充分，判决并无 ...
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鉴定管理暂行办法第一条为了加强和规范劳动能力鉴定管理工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例 机构按照自治区发展改革委员会和自治区劳动和社会保障厅规定的标准支付。（二）用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。第二 ...
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征缴暂行条例》（国务院令第２５９号）、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第２号）和《社会保险费征缴监督检查办法》（劳动和社会保障 ，也是管好用好基金、维护劳动者切身利益的具体措施。各级劳动保障部门要高度重视，明确专人负责，认真筹划，精心组织，依法办事。要借鉴２００１年开展基本养老 ...
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本案现已审理终结。原告诉称，2011年6月19日，原告根据《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》之规定，向被告重庆市沙坪坝区人力资源和社会 附件，投诉某某实业（集团）股份有限公司从2000年9月至2005年3月未为原告缴纳养老保险之事实，并请求被告单位“责令被投诉人为投诉人补缴2000年9月 ...
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成立，应属劳动合同法调整范围，原告张影依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告因生育小孩及身体有病，请假未上班。2008年10月15日原内乡县电信局与 分公司于本判决生效后五日内为原告张影办理并补缴自2000年1月起至重新安排工作岗位之日止单位负担部分的社会保险费，缴纳的费基费率额度以社保部门 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录扩 ...
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，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
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范围和标准，故裁决公司应当为胡女士报销医疗费6000元。 仲裁裁决作出后，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。因用人单位 ，由用人单位向劳动者支付相关费用。 此外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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，也存在着严重的不完整性。如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险 ，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的法律制裁措施，目前最为突出的是 ...
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