确认远大公司应向李玉清、陈颖支付陈国平的医疗费用55586.58元。第三，关于陈国平应否享受双倍工资的待遇及其数额的问题。原审法院认为，自2008年1月 ，远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈国平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008年2月至5月支付陈国平双倍工资，远大公司与李 ...
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规定，原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减除一个月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也 了事实上的劳动关系，但一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告双倍工资，支付的期限应从2008年2月1日开始计算。 ...
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了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同 和简单的事。很多公司都认识到了员工手册在这方面的重要作用，而且都力图解决这个问题，但是事实上，多数公司做得并不理想。很多公司在制订这一块时，也充满困惑。 ...
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张志安自1993年3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同，2002年元月原告被公司评为先进工作者。2003年元月张志安与天宇电力 ，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。对于社会保险费问题，因张志安原为 ...
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元、基本医疗保险金6233.76元、因未签订劳动合同给原告支付双倍工资34 632元，合计108 624.96元。原告为证实自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据： 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原告按本市最低工资标准主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。但 之日起五日内支付原告秦ｘ2008年7月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额3888元。如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚，证据确凿 就加班费一事已达成一致，即东方医院支付李清林3600元作为加班费赔偿金，故本案不存在支付3600元加班工资的双倍赔偿金问题。另外，关于李清林主张的 ...
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下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利 ...
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下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利 ...
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下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利 ...
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