《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法 ...
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养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头 意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨 ...
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一年的劳动合同。此外双方约定被告工资构成为基本工资4000元加季度销售考核奖金2000元，但由于被告2010年起并未完成公司预期销售目标，按照规定公司没有发放 8月27日被告辞职。原告为被告缴纳2010年1月至8月的外来从业人员综合保险费。2010年9月1日被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。经审理查明，原告于2008年 倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月平均工资及原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金25541.35元。仲裁裁决被告支付原告2010年 ...
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公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定 事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供相关证据 ...
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2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写辞职报告 ，依法难以支持。原告要求被告补缴2010年5月至7月期间的社会保险费，因双方没有劳动关系，故对原告该诉讼请求不予支持。其中，被告已按2700元的缴费基数 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 月3日因原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形 ...
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，而非原告；2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京；3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资及 日至2010年12月31日止的劳动合同，约定被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京 ...
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2001年9月1日续订为期四年的劳动合同，起始日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位 关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷均属于劳动争议纠纷，适用一年的时效。以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁 ...
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