顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人刘伟强劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02379号民事 双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此 ...
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接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再回 上班。刘某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法 ...
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你，于是我等到了4月27号，但是没有任何的回音，工资还是没法给我。我于是又去厂里，这时候人事部说，我是自动离职的，不能领取一月份的工资！于是我打电话 我是第一次听说还是有这样的！我想我还没满三个月的培训期，没有和厂里签订任何的合同或者协议！听经理那么说 我现在要领取一月份的工资 即使领到了一只有一点点 ...
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2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工 不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人 ...
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存在一个问题，就是把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担 适用上的无所适从。另外，如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动 ...
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，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨德辉到北京市房山区劳动争议仲裁 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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特别授权代理。身份证号：530200511010002。 上诉人陈淑珍因与被上诉人思维奇公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 没有通知原告的情况下，即暗中将原告作自动离职处理，并在企业破产过程中没有将原告的名字列入花名册交给重组的企业。原告直到2003年才知道自己的 ...
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一巷3号。上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司因与被上诉人任秋华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02871号民事 支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。 ...
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，请陈用于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈用的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告 不成立。被告与原告的劳动关系已经解除，原告也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至 ...
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要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我学的还不够快，要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到 实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被 ...
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