的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感；遵纪守法；② 具有拟任岗位职务的管理或专业技术水平；③男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；④近2年考核为 税务部门应从政策上给予优惠。⒊由组织选派到村、居委会或经济实体任职的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工龄连续计算，调资、职称评定与在职人员 ...
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适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议， 。第十七条仲裁机构在处理案件过程中，有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料，有关单位和个人应当如实提供，不得拒绝。第十八条仲裁机构处案件时， ...
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的办法领取。1992年1月至条例实施前从业人员个人缴纳的补充养老保险费由社会保障局管理，流动时可以转移。从业人员退休或死亡时，一次性发本人或继承人。 不足5年的往前推算至5年，其中未规定缴费的年度，缴费工资按本人档案工资计算。第四十一条 根据国务院国发[1978]104号文件规定办法计发离退休费的标准 ...
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适用于本省境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议， 。第十七条仲裁机构在处理案件过程中，有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料，有关单位和个人应当如实提供，不得拒绝。第十八条仲裁机构处案件时， ...
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开发区仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人 。第二十一条仲裁裁决书一经送达，双方当事人应立即执行。凡裁决该专业技术、管理人员可以流动的，其原所在单位应在接到仲裁裁决书之日起十五日内为其办妥有关 ...
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（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议 ；（三）制作、送达调解、裁决文书；（四）负责文书、档案、印鉴管理及仲裁费用的收取和管理；（五）向仲裁委员会负责并报告工作；（六）承担仲裁委员会 ...
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工人、技师、高级技师或其他在技术、管理等方面具有特殊才能的人员。第三条鼓励海内外人才采取柔性流动的方式(以下简称柔性流动人才)来我省从事科学研究、技术推广工作 人才来我省工作、创业，可由各级人才、就业服务机构为其办理人事或劳动代理，建立业务考核档案，作为使用、鉴定、出国政审、参加各种奖项评选的依据。第 ...
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工人、技师、高级技师或其他在技术、管理等方面具有特殊才能的人员。第三条鼓励海内外人才采取柔性流动的方式（以下简称柔性流动人才）来我省从事科学研究、技术推广 人才来我省工作、创业，可由各级人才、就业服务机构为其办理人事或劳动代理，建立业务考核档案，作为使用、鉴定、出国政审、参加各种奖项评选的依据。第十七 ...
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规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用 案件处理。第十六条仲裁委员会在处理案件时可向有关单位查阅与案件有关的档案资料和原始凭证。有关单位和个人应当如实地提供材料并出具证明。第十七条仲裁 ...
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人事争议处理的日常工作;(二)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的 )法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。第四章管辖第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨县区 ...
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