，真正形成竞争上岗的用人机制。 6、加强对管理人员的培训，切实提高管理人员素质。对关键、特殊岗位的管理人员要实行持证上岗制度，上岗前进行必要的岗位 贡献挂钩的浮动工资比重，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。在执行当地政府规定的职工最低工资标准的基础上，职工工资收入中与企业效益和职工实际贡献挂钩的浮动工资的比重应 ...
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所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工 的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位 ...
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人才。健全奖励制度，提高奖励标准，对取得高新技术成果并在应用、开发中做出突出贡献者实行重奖。对从事基础教学、科研以及在关键和特殊岗位的专业人才，在分配上 ，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础上，将拟定出台《山西省事业单位分配 ...
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评聘试点办法为了进一步完善技师聘任制度，稳定生产第一线技术工人骨干队伍，引导工人在生产岗位上刻苦钻研专业技术，选拔和培养高技艺、高技能的人才，鼓励技师在核工业 的聘任技师总数的１０％以内。具体名额和津贴指标由总公司劳动工资局统一掌握下达，各单位不得突破。五、职务津贴标准和待遇高级技师从受聘之月起，享受 ...
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印发的劳培字〔１９９１〕１４号《关于加强技师管理工作的通知》，因文中技师津贴标准有错误，现予重新印发。请将原发文件，自行销毁。劳动部办公厅一九九一年 ）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合 ...
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工资、福利等和学校的经费来源于财政拨款。被上诉人1994年10月退休，退出工作岗位并领取由政府发给的退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与 年10月至1995年10月地区补贴65元。四、平顶山市劳动人事局“平顶山市地区附加津贴标准”文件第五条的规定“五、此外，建立误餐补贴，按在职职工每人 ...
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.加强专业技术人才队伍建设。进一步实施并完善新世纪百千万人才工程，完善政府特殊津贴制度，改革完善博士后制度。实施更加开放的人才政策，大力吸引海外留学人才 制度。紧密结合市场需求和就业要求，强化职业培训。统筹推动就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，积极探索现代学徒制培训，加快构建劳动者终身职业培训 ...
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经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院 ，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力 ...
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条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会 ，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力 ...
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月工资是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限 ，该主张不能成立，本院不予支持。金河宾馆又称，原审计算双倍工资的标准错误，但其提供的证据不足以证明其上诉主张，对该主张本院不予支持。综上所述， ...
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