和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人 签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动 ...
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且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费 某解除劳动合同的主张予以采信。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某分公司2011年9月份向张某支付待岗 ...
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让原告停止原来的工作，2005年12月以后原告以被告不安排工作为由不再到厂报到。为此，原告于2006年提起诉讼，要求被告支付原告1998年6月至2005年 又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为职工缴纳各种保险费用。被答辩人并不是答辩人的职工，答辩人没有义务 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标 ...
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和一个用人单位签订了就业协议，在毕业之后如期的到单位报到，并且上交了报到证，之后给用人单位签订了劳动合同，劳动合同是8月1日生效，但是我在7月底合同生效 了我的申请，并且说按照劳动合同办，并没有收我的违约金。但是直到我离开原单位的时候我的人事档案由于学校的原因一直没有邮寄到，所以我的档案里并没有当时我 ...
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）。毕业生档案可自行携带或由学校转寄档案到吉林省国家税务局人事处。 2、社会在职人员（正式职工，与单位有档案管理关系），需本人先到省国税局人事处开具《录用通知书》，回原用人单位办理调出介绍信。报到时需提交毕业证（学位证）、调出介绍信、工资转调证明、党团关系介绍信（开具到报考 ...
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为，因工作需要，王永刚调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。被告提出异议，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间 。原告称自2006年3月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定， ...
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去年年底，在与公司签订劳动合同时，公司以办理档案和户口代理为由，让本人将毕业证报到证和学位证交到公司，以后没有退还给本人。 并且在发放九月份工资时，未给本人发放。 2008年与公司签订就业协议，在就业协议的附加事项中写着：本人同意与用人单位签订两年以上劳动合同并不得更改期限，如果在用人单位工作 ...
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