仍按现行规定执行。对持有《宁波市失业人员登记证》的失业人员和进城务工农村劳动者参加就业准入工种初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，每人给予一次性职业技能 办理就业登记和失业登记，并做好登记统计工作。所有用人单位招用劳动者或与劳动者终止（解除）劳动关系的，劳动者从事或终止灵活就业的，应及时办理就业登记 ...
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管理工作。第二章职业介绍机构第八条职业介绍机构是指：为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供中介服务的机构。职业介绍机构包括：公益性职业介绍机构和营利性 (二)未经批准，擅自设立职业介绍机构、劳务市场从事劳务中介活动的；(三)擅自组织劳动者跨市、区、县(市)流动就业和开展职业培训的；(四)超出核定业务范围 ...
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的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律 执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有 ...
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约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律 执一份。中外文本的劳动合同以中文本为准。第九条 用人单位招用劳动者，应当查验能够证明该劳动者身份的证件，并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有 ...
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如何知晓自己患有职业病、患有职业病如何确诊？ 依据国家规定，有职业病危害的用工单位，每年应当组织在职职工进行一次体检，职工可以根据体检报告知晓是否患有职业病 去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...
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的，应当承担连带赔偿责任。四、招录时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。六、签订劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付 ...
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人财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；现申诉人请求由被诉人一重新计算申诉人从 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金 ...
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，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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》和最高人民法院（2006）行他字第17号《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能还认定为工伤问题的答复》， 确立劳动关系有关事项的通知〉》[劳社部发〔2005〕12号] 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) ...
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被告唐晓春辩称：2009年2月15日，被告由原告的巷道承包人谢多成招用从事井下采煤工作，双方一直未签订书面劳动合同，也未为被告办理任何社会保险。 资兴市第一人民医院的治疗费3934.4元，本院依法不予确认。用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未 ...
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