用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗...
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提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但这一个月没有去上班，会有什么不利的法律后果吗？应该只是领不到这个月的工资吧...
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依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就避免 未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日； （三）解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动 ...
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企业（有限公司和股份公司），国有企业转为私营企业，国有企业与外商合资等。（3）用人单位改变企业组织形式的，如原国有企业转为国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司 ，确无岗位的，按下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继 ...
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，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求 保护，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条 ...
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后进一步加剧了内在矛盾。签订服务期协议的劳动者应当在特定条件下适当让渡预告解除权，同时也应当调整原有的服务期违约金制度，并以避免权利滥用为原则适当 应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者 ...
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后进一步加剧了内在矛盾。签订服务期协议的劳动者应当在特定条件下适当让渡预告解除权，同时也应当调整原有的服务期违约金制度，并以避免权利滥用为原则适当 应当有所区别。这种权利义务集中体现在服务期内劳动合同解除方面，在服务期期间，用人单位的目的在于维系双方劳动关系，以获得劳动者持续服务，所以并不希望劳动者 ...
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、弹性用工问题作出法律层面的规范，致使从事灵活就业人员常常面临维权尴尬。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，规定非全日制是用工制度的形式之一，对非全日制 安排看，总体上是定位于确定劳动关系标准的法律，包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程中权利义务的安排 ...
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1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 情形的"逆向劳务派遣"，由于劳动关系的唯一性，且用人单位“逆向派遣”的目的是为了逃避法律责任，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该 ...
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操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理 概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三 ...
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