日，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。 ，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为， ...
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经相关领导批准后方可执行。根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。如 以此类推。一月连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办 ...
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员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按月 有误，应予纠正；其二、因被告在原告处工作时间为一年以下六个月以上，原告应按被告一个月的工资标准向被告支付经济补偿；其三、因原告单方解除劳动合同未 ...
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梁咏应聘到顺陶公司单位工作，双方并签订《协议书》(双方所持的《协议书》签订的时间不同，顺陶公司手中的为2004年12月24日，梁咏手中的为2004年11月 ，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁咏离职及梁咏离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动 ...
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单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司 经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 月的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 月的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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的调查结果只能证明涉案的43名员工大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款 2月的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵世刚在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...
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的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 ，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列明采 ...
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