发生争议，近日，经过劳动仲裁，判定用人单位不能要求李先生支付违约金。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员工作，双方 劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了专项培训，并支付了 ...
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，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订竞业限制协议，没有支付任何形式的补偿金。 2012年3月，我与别人合伙 。2013年1月原被告双方在法庭的调解下达成和解，被告赔偿原告30万元结案（调解协议主要内容：立即停止侵犯商业秘密的行为，并保证今后不再侵犯原告的商业秘密； ...
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如题，本来去年7月份和现在公司签订的合同已经到期，但是，今天我要求离职的时候，领导和我说，我的工作涉及到保密问题，暂时不能让我离职。 本人从事的 出一份保密协议要我签署，我大概看了下内容，保密协议里面竟然包含有竞业限制协议里的内容（而且条款里面没有提及任何离职后补偿的问题）。 所以，我想请问下，如果我 ...
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职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关 ...
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21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议引起的 ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...
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应以书面形式向用人单位说明。 3. 如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4. 本人填写此入职申请表 的第三方提供。 6. 申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7 ...
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根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形只有两种情况，一种是在约定了竞业限制协议的情况，另一种是劳动者接受了用人单位的专业技术培训。本案中的宋某接受了公司商业驾驶员的培训，并签订了培训协议，约定培训费用为45万元，宋某提前离职，应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的 ...
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原单位与我签订了一份竞业限制协议，其中第八条内容如下：争议解决、因本协议或履行本协议而产生争议的，双方应友好协商处理，协商不成，任何一方有权向所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。我已与2010年3月31日离职，且原单位没有履行协议内容，因此我准备通过法律途径争取我的权益，我的问题是：1、对于仲裁 ...
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我在原单位从事销售工作，离职后可以自己注册公司干原来的行业吗？抢原公司客户是否可以？我和原单位没有劳动合同，没有保密协议，没有竞业限制协议，原公司给我投过社保。请各位律师指点，谢谢...
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您好，我要咨询的问题是：我与原单位签订了一份《竞业限制协议》，离职后，由于对方一直没有支付补偿金。按协议约定，双方应通过仲裁方式解决争议，但是我直接采取诉讼方式，法院也受理了，对方也应诉了，但是，法院一审判我败诉。请问，除了上诉外，我现在是否还可以选择 ...
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