递减，医院自求收支平衡，但未定分离期限。至由企业同政府部门签订了明确的分步到位协议。太原钢铁公司已同当地教育部门达成５年内分步移交企业自办中小学的 作为企业劳动力资源的“蓄水池”。它无条件地接收主体生产单位的下岗职工，组织转岗培训和劳动力供需洽谈、双向选择。同时，组织未上岗职工开展生产自救和从事临时性 ...
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和有关部门备案。８．交叉作业安全管理。两个以上生产经营单位在同一作业区域进行生产经营活动时，必须签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当 场所。从业人员应当遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，接受安全生产教育和培训。１１．安全中介服务。中介机构依照法律法规和执业准则的规定，接受生产 ...
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2007年3月14日至3月18日在河南省烟校参加河南烟叶基础软件培训，取得岗位培训证书【证书编号：GYP-JS（2007）00399】。临颍县烟草公司为其 临颍县烟草公司招收为合同制工人，并于1996年与漯河市烟草公司临颍县分公司签订了期限为5年的有固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十 ...
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【案情一】肖某于2000年8月参加工作，与单位签订了书面劳动合同，最近一期签订的劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31 点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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当事人对自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，与 释[2005] 6号第四条对承包方的诉讼参加人作了详细规定。实践中有两种做法：一是将承包合同的签订人或承包经营权证登记的户主直接列为当事人，二 ...
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不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与劳动者已经连续签订了二次固定期限劳动合同，在双方续订第三次劳动合同时，劳动者如果提出订立无 也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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作出了严格限制 新法对违约金的适用范围做出了严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。 六、竞业限制和保密条款 新法将竞业限制的规定 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付 ...
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原告李丹丹与阳光财产保险股份有限公司河南分公司签订《劳动合同书》，并签订了《员工培训协议书》、《信息安全协议》、《与任何单位不存在劳动关系的 中心支公司的工作人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此， ...
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2005年8月1日，被告与原告周社荣、周敬安签订了《住院部夜间巡逻保卫协议》。以上两份合同（协议）服务时间为一年。合同签定后，原告邓克勤 法》第二十三条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。根据法律规定和本案现有证据证实，双方所 ...
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一个比较典型的案例：1999年在南方某市，开发建设一大厦项目的A公司与B公司签订了一份预售该大厦三层房屋的《房屋预售合同》。随后，A公司将《 的管理职能，强化管理职责及其工作程序的同时，必须加强有关职能部门工作人员的教育培训工作。不断提高有关职能部门监督管理人员的经验和水平，强化责任意识，树立政府诚信 ...
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