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、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利关系协议。1.6.10争议是指合同当事人之间对合同是否成立、是否有效、有无履行、有无违反合同,违法合同 一种活动。1.6.14仲裁是指在合同发生纠纷,当事人自行协商不成时,仲裁机构根据双方当事人约定或者事后达成书面仲裁协议,依法作出具有约束力裁决一 ...
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,应当认定合同有效,该行为不适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题规定》(以下简称《改制案件规定》)。企业出售资产应自行 1997]4号《关于超过诉讼时效期间当事人达成还款协议是否应受法律保护批复》应作如下理解:(1)自然债务应予保护前提是债权人与债务人就已超过诉讼时效 ...
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等视为不可抗力。一般来说,除暴力行为罢工、不存在雇佣关系罢工外,其它罢工往往是由劳资纠纷引起。为区别罢工是否真正对合同当事人构成不可抗力,合同应对罢工等词严格 进行仲裁;双方在合同中未规定仲裁条款,发生争议又未达成书面仲裁协议,可向有管辖权法院提出诉讼。如果是受方起诉,应选择在中国进行诉讼, ...
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工商银行信阳分行明港支行确认劳动关系纠纷一案,而本案中被上诉人是中国工商银行股份有限公司明港支行,一审法院未查明该名称是否与中国工商银行信阳明港支行是否是 确有正当理由,应作出实体处理。四、本案不应作为劳动争议案件立案受理。此案属一般民事争议而不属于劳动争议仲裁前置案,原房屋买卖协议属合法有效协议, ...
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案例引发问题是,劳动争议案件经过劳动仲裁裁决,双方当事人在起诉期间内签订服从仲裁裁决协议如何定性,其是否对当事人及法院发生拘束力?一方当事人违反该协议又 取得对该纠纷仲裁管辖权,法院对该不起诉契约则无从审查。再如,双方当事人就其之间争议在诉前达成了和解,同时约定了不起诉条款,该和解协议又经过 ...
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心理、情感需求,又取得了案结事了社会效益。 二、诉前调解应注意问题 解决纠纷方式包括和解、调解、仲裁、诉讼以及其他创新方式,调解仅是各种纠纷 当事人起诉状,符合先行调解规定,在征得当事人同意,5日内将案件移交调解组织。调解期限不宜过长,15天即可。15天无论调解协议是否达成,都应结束该 ...
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可以并存。 四、竞业限制 11、劳动合同终止或解除竞业限制条款未约定经济补偿金是否有效? 劳动合同终止或解除竞业限制是指承担保密义务劳动者 之一。竞业限制协议中没有约定补偿费,补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16、如何理解《劳动法》第八十二条规定“劳动争议发生之日”? 对于 ...
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行为便会发生物权效力。(2)预告登记权利人不能主张不动产物权人与第三人之间合同无效。预告登记,不动产物权人与他人签定物权处分合同是否有效,存在不同 应当提供证据证明存在如下要件事实之一:(一)通过合同协议等法律行为取得了标的物物权;(二)通过法院、仲裁裁决等取得了标的物物权;(三)通过继承或者 ...
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再加上企业调解委员会机构不完备,或者不能公正有效地调解劳资纠纷,导致大量劳动关系矛盾在企业内部得不到有效解决,最终形成劳动争议案件。劳动关系缺乏必要 申请仲裁期间在实践中被广泛理解为仲裁时效期间,是指当事人根据法律规定在劳动争议发生向劳动仲裁机构提起仲裁时间阶段。非因法定事由,当事人在申请仲裁 ...
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例如,《民事诉讼法》等程序法律规范将已经达成书面仲裁协议争议案件排除在法院管辖范围之外,这体现是法院对民商事法律领域当事人意思自治这一 例如,2005年最高人民法院在《关于人民法院是否受理金融资产管理公司与国有商业银行就政策性金融资产转让协议发生纠纷问题答复》中明确表示金融资产管理公司接收 ...
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