二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应是工伤前的 半年），而工伤则发生在12年3月份，也就是说这部分应是工伤前的11年的绩效工资，但实际上是工伤后发的，为2万元， 那么请问律师，综上所述，在工伤期间的 ...
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2011年8月底离岗，并且得到批准。此后多次向老板索要2011年3月—8月份绩效工资及8月份基本工资，均以其他理由拖延至今，请问我如果去申请劳动仲裁，仲裁委员会应不应该受理?或者我应该怎么去告他？注明：我没有证据证明有绩效工资400元/月，而且合同上面写的也是1100元基本工资，我这边也没有合同， ...
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我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？...
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辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过 ...
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你好，请问我公司的工资分为基本工资和绩效工资，但是绩效工资公司是以年终看公司经营利润来计算员工的绩效工资。如果我干了半年辞职，那么我的绩效工资是否应按半年结算于我？或者说是如果我干了半年辞职就根本没有可能拿到我的半年绩效工资，谢谢！...
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险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年八月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年 通医药科技发展有限公司 乙方： 2008年11月13日 注： 申请从本人未发工资中扣除十一月份应交“四险一金”的个人部分由甲方代缴。 乙方签字： ...
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我是2011年3月2日到公司上班的，以前绩效工资都是每月与工资全额发放。公司目前我们实行的是季考，这次公司以绩效不合格一次性扣除我（两季六个月）绩效总工资的50%，我不服。我想辞职，能要回扣除我的绩效工资吗？年终奖该怎么算给我？...
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和生产或产假后起诉公司有什么区别吗？ 2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人，对本案有无影响？ 3.可否辞职并要求公司把现在到产假 ？ 4.可否要求赔偿？可以的话赔偿有什么标准？ 5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资，绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但 ...
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没签合同，没上保险，同时老板答应给我的基本工资是3500元，但工资表上写的是基本工资2000元，绩效工资1500元。8月9日要结算从3月到7月的提成时， 辞退我，给我一个月的赔偿金 请问律师，我这几个要求是否合理？我是否要先把工资结算完，再去劳动局申请仲裁，还是直接去仲裁，我担心单位不给我结算工资？...
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进行调整。 甲方于每月 5 日以人民币形式支付乙方上月基本工资，于每月15日发放上月绩效工资。（这个是我新同事签订的合同！） 4.昨天发了份邮件~希望他们能 执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度 ...
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