的比例。（4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能 的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会 ...
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说充分体现了合同自由原则和当事人意思自治原则,从第一次以法律形式确认劳动者劳动权利和对劳动关系调整的角度看,《劳动法》在我国劳动立法史上具有里程碑意义 ,如果劳资纠纷能通过企业内部的协商机制来解决这是比较快速有效的,工会是维护劳动者合法权益的重要组织,但是在我国工会的谈判、维权的能力极度弱化,随着我国 ...
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舆论的热点论题。如何在目前国际国内经济的大萧条的背景下，如何维护和保障劳动者的劳动权利，如何帮助企业度过难关恢复信心等等都受到了各界人士的广泛讨论， ，切实做到司法公正为了人民，事业发展依靠人民，公平正义的成果由人民共享。而维护劳动者的合法权益正是司法为民的典型体现，并且是社会主义司法制度的应有之义。 ...
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能力的公民，均有获得参加社会劳动和切实保障按劳取酬的权利⑤。 2. 平等的保护。平等的保护是指所有劳动者不因其民族、种族、性别、年龄、文化程度、 我国市场经济的成熟和规范，实行三方协调原则越来越有其必要性。 以上所述的维护劳动者合法权益原则以及三方协调原则是劳动法不可或缺的基本原则，它贯穿于劳动法始终 ...
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劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该条虽然从维护劳动者的合法权益和国家的劳动安全制度出发，规定县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法 ，工伤认定的主要价值在于通过确认职工受伤害情形是否为工伤来固定相关权利义务关系，具体权利义务仍需适用实体性规定另行确定。其法律后果可分为两类 ...
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、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会 争议案件，在审理劳动争议案件中充分体现企业社会责任这一理念，不仅可以充分维护劳动者的合法权益，还可以推动企业社会责任迅速发展，为构建和谐社会奠定牢固的 ...
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课以用人单位的单方法定义务。对此可从如下几个方面做深度分析：第一、权利的享有者同时也是义务的承担者，作为劳动关系的一方主体用人单位在享有劳动者 终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何 ...
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劳动者要遵守和承担的各项义务，用人单位拿着规章制度限制劳动者权利，甚至侵害劳动者的合法权益，导致恶制害人的后果。本法抓住了问题实质，要从用人单位的 劳动者可以向当地人民法院申请支付令。规定申请支付令，能给劳动者带来极大便利，切实维护劳动者合法权益。 （二）严格执行劳动定额标准劳动定额标准是法定的，用人 ...
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了其为用人单位长期服务的工作热情和职业规划。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，增强劳动者就业的稳定性和提高就业质量，《劳动合同法》中关于无固定期限 必要的法律意识等原因，我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受到侵害。如今，对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家关注和解决民生问题的重点， ...
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利益、社会弱者及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人的权益和利益。 “企业社会责任”一词起源于美国 争议案件，在审理劳动争议案件中充分体现企业社会责任这一理念，不仅可以充分维护劳动者的合法权益，还可以推动企业社会责任迅速发展，为构建和谐社会奠定牢固 ...
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