机关信息提供和咨询义务的主观公权利,相关条款亦可以作为公民提起行政诉讼的请求权基础,从实践看，近年来在基本养老保险和医疗保险关系接续转移和主体身份变更引发的 我国新实施的《社会保险法》第29条规定的基金直接结算条款以及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险的决定》和各地出台的规范性文件，可认为中国社会医 ...
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期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为 ：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与 ...
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时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您不要在空白劳动合同上签字，以防发生纠纷后，用人单位 社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；招用非全日制职工，应为您缴纳工伤 ...
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期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为 ：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与 ...
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360元增至510元，前三期合同，也与其他受被告聘用合同制的职工一样，均没有约定办理养老保险和失业保险，后一期聘用合同，双方明确约定了为原告办理养老 给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和 ...
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因对仲裁裁决不服提起诉讼。另查明，曹漫华在原用人单位开封市标准件厂参加社会养老保险，养老保险费已缴至2007年1月。其他事实与一审认定的事实一致。本院认为， 职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的法定条款，故不能认定二职专与曹漫华协商签订劳动合同的事实。根据《中华人民 ...
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其与刘铁美不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和其缴纳养老保险统筹的证据之间存在明显矛盾。辞职须符合法定条件，二服的主张不符合法定 请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 ...
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程洪斌自1993年就没到二服上班了，而1994年二服仍给被告缴纳养老保险统筹，恰说明双方劳动关系仍在存续之中。 经审理查明： 被告原系农民 ，请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 ...
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在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素的考虑， 没有法律根据的，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位 ...
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三、甲、乙双方共同经营大光明饭店后，原南昌铁路大光明饭店在册职工待遇保持不变，退休养老保险和福利不变，全部承认并执行原柯道年与集体办签订的合同， 了集体办与柯道年、大光明饭店签订的承包经营合同中关于“不得转包或变相转包”的条款，应认定为无效。二审判决认为《合作经营协议书》未侵犯集体办利益，集体办默认了 ...
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