职工没有与原单位解除劳动合同 -全站搜索

商丘市恒兴铸造有限公司与李新民确认劳动关系纠纷一案

上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义恒兴公司：1、没有签订书面劳动合同，支付2008年1月1日-2008年12月31日之间的双倍工资19200元；2、支付解除劳动合同关系的经济补偿金9600 ...

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李某诉上海某某公司劳动合同纠纷案

解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于 ...

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河南金裕华大酒店有限公司诉郑飞航劳动合同纠纷一案一审民事判决书

按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 ...

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祁东县公安局交通警察大队与屈会保劳动争议一案

劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动企业职工养老保险办法》第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构办理 ...

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论我国无固定期限劳动合同

来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济 ...

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劳动合同终止（法条解读）

保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位应视为与原劳动合同一致。二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老 ...

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劳动合同风险及应对策略

合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ...

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劳动合同风险及应对策略

合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ...

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劳动合同终止（法条解读）

保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其 ...

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劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其 ...

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