曾宇仙也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾宇仙要求恢复职工身份，并安排工作的 服装厂提走个人档案时，双方已发生劳动争议，曾宇仙应该知道自己的权利被侵害。根据仲裁时效的相关规定，曾宇仙于2006年4月27日才向成都市锦江区劳动争议 ...
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《关于中餐人事异动及开会通知》可相互印证，因此骏景酒店上诉认为卢成伟自动离职的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。根据双方于2006年3月2日签订的《骏景 总经理，负责统筹经营酒店全部餐饮部门，但在合同中骏景酒店并未规定卢成伟的具体职权范围及卢成伟行使职权的相关程序。其次，在双方对职权范围没有约定的情况下 ...
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的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘天云认为陈涛属于自动离职的辩称，由于刘天云没有对此提供证据，且刘天云于2004年7月28日已申请注销金 解除劳动关系系因金德宝厂提出解散模具部，并辞退了陈涛。因此，刘天云的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈涛 ...
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设备、场地； （七）符合中国证监会期货保证金安全存管监控的有关规定； （八）期货业务系统符合交易所的相关规定； （九）交易所根据市场发展需要和审慎原则规定 之一的，会员应当立即予以更换： （一）业务代表或者业务联络员离职离岗； （二）业务代表不再担任高级管理人员职务； （三）连续1个月以上不能履行职责 ...
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不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也 邮件的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均 ...
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补贴82 800元。被告未与原告签订劳动合同，且违法与原告解除劳动关系，应当按照劳动法的相关规定承担责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项规定： 本案的诉讼费用由被告负担。某甲科技学院辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在2007年已经自动离职，原告在2007年11月14日去俄罗斯留学，到现在都没有 ...
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风险金98.77万元；4、职工工资1023.38万元（按基本工资计，不含自动离职职工，自动离职职工一律不补发）；5、职工统筹金495.29万元；6、职工 最高人民法院关于人民法院在审理企业破产和改制案件中切实防止债务人逃废债务的紧急通知》中的相关规定，但一审并未适用。请求二审法院改判中兴公司对亚神集团 ...
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取代了条例规定受理范围的第一项所涉及的事项。如民营企业不再对职工人头档案进行管理，档案意识逐渐消退，惩戒性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为， 政策相悖。三、受理履行劳动合同争议中的无奈。根据相关规定：即订立、变更、解除、终止合同的四种行为，在相当长的时间内由于劳动力市场供大于求，竞争激烈， ...
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规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则作自动离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人写出书面申请，待 ，集团公司行文用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。[案情结果] 仲裁庭经过公开开庭审理 ...
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，作自动离职处理。证明公司没有开除原告，原告是自动离职的。(2)2010年3月31日的公告，内容是2010年４月３日、４日、５日放假，证明原告所说被告4 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏某2008 ...
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