给自己和家人的身心和财力带来损伤，她的丈夫还因为违反计划生育法规而被单位辞退。这位妇女将中医院诉至法院并要求赔偿财产和精神损失。但法院的判决 】 周大伟，旅美法律学者。美国加州伯克利大学商学院中美战略合作研究中心特邀研究员，中国社会科学院法学研究所特聘研究员。现在中美两地从事跨国投资公司法律顾问和法律 ...
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我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我 么？如果仲裁，我该如何做？ 我能够主张2个月工资么？（因为公司这样做还不如辞退我，那样我还有个准备！） 我能够主张9月工作的十天按我 ...
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且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留 被告支付业绩奖差额44880元及拖欠工资25％补偿金11220元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以 ...
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由该公司财务拨付。2009年8月25日，汽保车间主任杨国辉口头通知辞退伍富光。另查明，一审适用简易程序审理，依据《诉讼费用交纳办法》的规定，一审 ，由上诉人湘潭锅炉有限责任公司负担；四、双方当事人对本案其它事项无异议。本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合有关法律规定，本院依法予以确认。 ...
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还就其他事项作了约定。2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某某，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某某离职 某公司应依法支付经济补偿金1,431.82元。根据法律规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故叶某某要求某公司在《劳动手册》上规范登记劳动合同终止日期的诉讼请求， ...
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评估的机会，如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除 没有免除用人单位在此种情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年7月18日，被告因故被辞退，因原告与被告未签订书面劳动合同，经协商，原告同意给予被告经济补偿和 法院申请执行，被告占有原告已支付的劳资协商调解费缺乏事实和法律依据，原告要求被告返还，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第 ...
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因为和公司有劳动争议，无故将我辞退和没交保险，经劳动局调解出了一份调解书，“一，金凯福宾馆与我于2009年4月1日解除劳动关系”四，我自愿放弃其他申请请求，此后双方再无其他劳动争议。”以上法律不违背有关法律规定，本委予以确认。现在公司确又去劳动告我，请求事项1.请求办理工作交接，2要求支付 ...
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但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的特殊情况时，经股东大会同意， (职工)大会报告；(五)必要时召集股东(职工)临时会议；(六)对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止，必要时向股东(职工)大会报告。第三十 ...
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但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等，企业可根据情况购买职工持有的股份。当出现企业章程规定的特殊情况时，经股东大会同意， (职工)大会报告；(五)必要时召集股东(职工)临时会议；(六)对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止，必要时向股东(职工)大会报告。第三十 ...
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