工资1357.50元。杨耀强在2003年9月17日至11月15日，即解除劳动关系前的2个月内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时； 保卫工作承包管理办法，并规定加班费由承包人在激励收入中计发。而作为当时顺德支行勒流镇警卫班的班长廖理洪也证明从2003年3月份之后加班工资是计入绩效工资 ...
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元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除劳动关系应赔偿其食宿费、车旅费及名誉损失费等项于法无据，应不予支持。原告请求被告 域度假酒店应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谢瑞光4个月的工资收入损失4500元；(三)原告三亚天域度假酒店应于本判决生效之日起十日内退还被告 ...
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时间才能恢复生产，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入，又要投入较大的资金进行技术改造，经公司决定根据转制的合同规定 有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月 ...
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、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到 公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人 ...
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了2004年6月份和7月份的工资。刘天云提出陈涛的工资只有3000元，其他收入系效益考核奖金、住房补贴、电话费等，并举出了2004年1－5月份陈涛工资 合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈涛举出的证人证言则证明本案双方当事人解除劳动关系系因金德宝厂提出解散模具部，并辞退了陈涛 ...
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五)各类用人单位招用国有企业下岗职工，职工应出具与原单位解除劳动关系证明后，新的用人单位再和其签订劳动合同。(六)职工流动，调出单位应与其及时办理中止劳动 。2、自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和已领取从事私营个体营业执照的人员，原与企业签订合同期满的，企业应与其终止劳动关系，合同未到期的企业应与其 ...
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;故，在上海计算经济补偿金基数时不应将加班工资包含在内。但对于如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作 年10月1日起执行的《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中明确规定“一、个人因与用人单位 ...
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。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方（被上诉人）经济补偿金 第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 ...
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原告朝阳水泥厂主张社会保险、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效。故请求法院依法予以改判。原告朝阳水泥厂为证明上述事实与主张 ，1、原告朝阳水泥无法提供被告符令新的工资收入的记录，且被告符令新实行的是计件工资制，故益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告符令新月平均工资1758 ...
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杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定时间内由 按约定标准，所获得的劳动收入。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民 ...
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