生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元，同意解除劳动合同。诉讼请求：不予支付王某一次性伤残补助金19 377.6元；不予支付一次性工伤 完整的工资发放记录。B公司提交北京航天总医院2010年6月20日出具的诊断证明书一张，其上载明：“患者因右环指骨折术后出现肌腱粘连致手指屈伸 ...
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承担。被告XXXXXX公司辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班，失业保险金不应支付 一次性伤残补助金5200元。2011年11月10日，该委作出逾期未作出决定案件证明书。为此，原告于2011年11月14日起诉来院。另查明，2011年6 ...
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），合计130 515元。另查明， 2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中， ...
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复印件，用于证明原告的身份。第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书2份、工伤职工劳动能力鉴定结论通知2份，（2010）山法民初字第1626 给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中， ...
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、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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劳动合同，原告拒绝订立。被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方解除劳动关系。被告该年度棉花加工季至2009年1月21日结束。在 至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故 ...
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被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘 以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定， ...
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补偿金、社会保险争议 仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书； 2、依法裁决被申请人为申请人补缴 为2133.08元。工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。申请人决定 ...
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九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐陵虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的 徐陵在二审中举示了二份重庆市肺科医院出具的诊断证明、二份重庆市中医院出具的诊疗证明书、三份重庆市九龙坡区第二人民法院出具的病假条共七份证据，徐陵本应在一审阶段 ...
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给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。原审法院认为，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2005年1月 未交给被告，因被告未向法院提交有效证据，故对被告该主张，法院不予采信。被告以原告未向其出具解除劳动合同证明为由主张原、被告之间继续存在劳动合同 ...
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