的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王东英的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王东英对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳雪锋的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳雪锋对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李萱林的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李萱林对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严丽玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严丽玉对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡二女的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡二女对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁满初的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁满初对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗惠珍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗惠珍对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭丽娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭丽娟对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁瑞娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁瑞娟对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 对其主张依法不予采信。其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省劳动 ...
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到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动 请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全 ...
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