发展的需要，公司准备进行以员工持股为主要内容的企业改制。开发公司的改制拟在企业内部进行，主要是在企业内部吸收员工入股。通过股权变动既可使开发公司进一步明晰 ）办理退股手续，不再继续持有股权。6．持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，余额按现行价格退股。7． ...
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年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位所属职工、退休人员进入医疗 时间、服务范围及期限等因素，酌定首信公司应赔偿华南公司“卡转折”项目的经济损失140万元。根据京社保发[2003]32号文件《关于经办离休干部医疗费用统筹业务 ...
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作出民事裁定，确认本案争议应提交有关仲裁机构仲裁。申请人认为本案应属中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。 仲裁委员会于2000年2月2日作出管辖权决定，认为：双方 已验收，如何又通知被申请人组织各施工单位验收？申请人建设工程中间质量核试验单与合同要求不符。 3.关于风的设计。 合同条件第3.5条规定，风的 ...
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和信息技术的运用；? 财务状况、经营成果及现金流情况；? 相关内部控制制度的设计和执行；? 经济形势、产业政策、市场竞争及行业惯例；? 法律法规和监管要求 进行评估审核，不断改进和优化税务风险管理制度和流程。6.2 企业内部控制评价机构应根据企业的整体控制目标，对税务风险管理机制的有效性进行评价。6. ...
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的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。企业 )。工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和 ...
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企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。四、科学设计和实施企业年金方案企业年金方案应包括参加人员范围 合同，受托人与账户管理人、托管人和投资管理人之间应确定委托合同关系并签订书面合同，明确各自的权利、责任和义务。（三）建立报告和信息披露制度。市属 ...
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、股东会、监事会和经理层，下同)构成及变更，企业内部机构及变更。(三)企业领导班子活动。(四)综合性行政事务，企业事务公开，文秘、机要、保密、信访工作，印鉴 、勘探、测绘、招标、投标、征迁工作，以及建设单位项目管理工作。(二)基建项目和技术改造项目的设计。(三)基建项目和技术改造项目的施工。(四)基建 ...
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同级人事、劳动保障部门审定，由水行政主管部门组织实施。人员分流安置要以内部消化为主，鼓励职工自谋出路，允许提前离岗退养和停薪留职，同时广开渠道，妥善 管理的有机结合，在编制水利工程项目建议书（大型水利工程）或可行性研究报告时，设计单位及项目业主必须认真制定管理方案，核算管理成本，水行政主管部门会同同级 ...
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的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。企业 )。工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和 ...
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，并实现分类监管的制度。第三条本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户。第四条省、市、县劳动保障 劳动保障行政部门认为应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法 ...
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