，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才 合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是 ...
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月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得 三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对 ...
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个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三 劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书， ...
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你好！我刚到一个公司上班不到一个月，老板以放假为理由辞掉我们，后得知要取消本部门，听说以前离职的员工有些就没发工资，作为试用期内，又没有签订合同，该如何讨要工资。...
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广告公司，下属一名业务人员试用期内凭空消失，联系不上，已有一个月。 现有以下问题咨询法律专家。望不吝赐教。 1：是否可以认定其已经自动离职？ 2：其带走了 ：系我公司与A客户已签订的业务合同，但联系客户，客户并不知情，怀疑为员工 私刻A客户公章，但并未给我公司以及客户公司带来实际损失。 B：系我公司为 ...
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至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同的，亦无需向劳动者支付二倍工资；张 开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提 ...
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表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理 ...
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三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。 ，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已将劳动合同原件交还被告，本院认为，离职通知书上对原告 ...
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三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。 ，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其已将劳动合同原件交还被告，本院认为，离职通知书上对原告 ...
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但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间 社会保险关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分 ...
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