次以谈话的方式告知我不能胜任这个工作，不能完成任何等理由，叫我回原岗位工作。由于公司一直出过文件正式要我正式接任这个职位，所有公司现以不能胜任工作 与选定的人选交接工作。 （1）公司是否可以强行安排我回原岗位工作呢？ （2）我有权利拒绝这样的岗位安排吗？ （3）而且在代理期间没有支付任何代理职位薪资等 ...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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形式只约定了时间。2012年11月公司以架构调整为由欲将我调至制造二部，我没有同意，公司擅自停止了技术部的岗位，让我等待岗位，并通知我待岗期间只发基本工资。请问：我可以申请劳动仲裁要求公司履行合同恢复技术部岗位吗？或者等拿到待岗期间的工资以后再去劳动仲裁，仲裁公司违反合同，少发工资， ...
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，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工 ...
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的教师队伍。对一些不能胜任教师职务的教师坚决进行待岗培训或调整到教辅、后勤服务岗位，由此造成的教师缺额，通过及时招聘优秀大学生进行足额补充，确保教师 办学效益，促进学校均衡发展和教学质量的整体提升。五、加强领导市直中小学学区调整及办学体制改革是我市贯彻落实国家和省教育规划纲要、促进学校均衡发展以及遏制 ...
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的工作岗位，但是合同里同时也写了公司有权根据需要调整我的工作岗位和地点，若不服从，视为我单方面终止劳动合同。请问律师，公司这个条约有没有法律效律的？公司是不是就可以依据这样的条约理由就随便调离我的岗位？如果公司因为这个条约解聘我，公司算违法吗？麻烦律师帮我解答，谢谢。...
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的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭的以后生活多准备一些钱财，结果导致犯罪。针对这种状况 、准备性等特征也很突出。为此，要加大预防未成年人犯罪的力度，通过调整刑事政策增加预防未成年人犯罪的科学性和有效性，解决促使未成年人犯罪增加和未成年人犯罪成人化 ...
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.8.20 XXX拿到转正后第一个月的工资，出去加班补贴和食宿补贴，工资为4029元。 2011.8.23-2011.8.26 XXX与人事部门沟通薪酬调整结果，人事部门回应，当前岗位的转正调薪范围在3.5-4K，并声称就算调薪范围在4-5K，4029元也包含在4-5K范围内，无视用人部门对XXX ...
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