概念。下岗职工是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业是指与企业没有劳动关系，滞留在社会上 就业领域，帮助企业下岗职工实现再就业。因此，各师(局)、各有关部门(行业)要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，继续加强基础产业和基础设施的 ...
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事业单位活的部分这次暂按40％套改入轨，以后随意效益的变动，再相应调整。三、职务（技术等级、等级）工资（一）环境卫生事业单位专业技术人员执行国家 体现，以便于实施。5.普通工人实行作业津贴。津贴标准要根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作表现确定。（四）上述津贴制度建立后，现行国家规定发放的奖金（ ...
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发放的范围和标准执行。 二、此项津贴按《实施办法》中所列从事工作岗位的实际天数计发。工作岗位变动时，岗位津贴应作相应调整；调离享受此项津贴的岗位时 原有经费渠道开支。 四、本通知自下达之日起执行。原按地方有关规定实行的岗位津贴和保健津贴同时取消。 五、各省、自治区、直辖市及计划单列市林业、人事、财政厅 ...
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。我代表中国保监会，向在座的各位，并通过你们向奋战在财产保险工作岗位上的广大干部职工表示衷心的感谢！与此同时，我们必须看到与新时期保险业 普遍存在的“小富即安”思想和“市场饱和”认识，保险公司应该正确处理好发展与效益，结构调整与加快发展，加快发展与防范风险的辨证关系。保险监管部门必须切实转变监管职能， ...
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对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行(部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行)。如招聘单位 的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作单位。招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，应填写《龙岩市事业单位公开招聘 ...
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工资套改暂按40％的比例入轨，以后根据效益变动情况，再作相应的调整。 三、职务(技术等级、等级)工资(一)市政事业单位专业技术人员执行国家统一规定的工程 ，以便于实施。5.普通工人实行作业津贴。其标准要根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作的表现确定。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定发放的 ...
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不能低于1∶3，达不到这一比例的，原则上取消该招聘计划或进行专业调整。特殊行业引进急需人才除外。第二十三条公共科目和专业科目的考试结束后，按l∶3 违反本办法的其他情形的。第四十一条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试 ...
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、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据 。(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织 ...
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提高岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业自主 劳动环境，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。你公司可以根据上述意见制定具体实施办法并组织实施，具体实施方案及实施中 ...
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数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际 。（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从 ...
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