未通知被告的情况下自动离职，一直未到被告处工作。原告的行为应视为其自动离职。自原告离职到其申请仲裁日已超过一年的仲裁时效，故应驳回其起诉。 2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资28 350元，无事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动 ...
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，要求被告支付售楼销售提成80,580.28元、未签订劳动合同的双倍工资7500元。2009年8月14日，该会裁决未支持原告的请求。原告不服，起诉来院， 申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的时效。当事人 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月16日至被告处 倍工资差额，原告每月基本工资为4,500元，故被告应当支付的双倍工资差额为7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。关于休息日加班工资， ...
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其合法权益，其应当在自双方劳动关系终止之日起一年内向仲裁部门提出书面申请，然其至2009年11月17日才申请仲裁，显然已超过了法定时效。对姜某某主张 ，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月20日已经终止，繁花园艺场于 ...
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1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在 原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在 原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在 原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金， 依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因 ...
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合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金， 依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付双倍工资。本案为解除劳动合同争议，依据最高人民法院的司法解释，因 ...
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规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限 的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满一年没签合同的公司 双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复，产生的疑问...
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