外工作的行为是否应当认定为加班？ 分析：按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，但是，并不是所有 ，精神高度紧张，并且放弃节假日外出旅游和与异地父母团聚的机会。后小张辞职，要求公司支付假期随时待命期间的加班费。那么假期随时待命能否认定为加班？ ...
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待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家 。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 ...
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，胡有国2005年2月份从我单位辞职，以后不再是我单位员工，我单位没有给他们再发过工资，也没有给他们其他待遇。后来得知他们与别人开的公司，由于 “公司”的意图，而是三人按照合同以某种形式合作进行经营。但上述经营行为应当遵守法律规定，领取营业执照。庭审中各方均认可由于环保等原因，三人合作经营的项目已不能 ...
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补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华传健在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇自理。华传健停薪留职后，于1997年4月 为：根据人事部人调发（92）18号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》， ...
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法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告 ...
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法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告 ...
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界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动 给予一至两年的适应期，暂不参加上岗考核。在适应期内，享受国家规定的工资福利待遇。待其适应期满后，再参加上岗考核。5、实行劳动合同制的企业，可以 ...
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，以及因改制过程中经批准提前办理退休的人员，均纳入我市机关事业单位离退休人员管理范围，其退休费及基本养老金仍由原经费渠道发放，并随机关事业单位退休及 、全成本价或全成本微利价购买的安居房，不需按企业员工身份补交社会微利差价。(三)辞职自谋职业人员已购买的安居房可按规定办理完全产权手续，不需按企业员工 ...
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用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。 七、我市离退休人员社会化管理制度建立健全之前，凡改制前已经离退休的人员和本次改制时提前退休的人员， ，并按企业职工的有关规定享受社会保险待遇。改制前固定职工的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资福利等个人消费基金 ...
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劳动关系的情形，《劳动合同法》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制 个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。二、律师说法对于招用 ...
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