共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退 ...
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了，让我填，我没填，理由是我请假太多，影响公司生产，我觉得我不属于自动离职，且公司辞退我的理由说不过去，（我请假，假条都是经过领导签批的，所以我认为我的请假得到了认可，是有效的休假）所以，我认为我不应该填 自动离职 （如果我填了那张表，我就得不到赔偿金和对我失业金的领取也有影响）我 ...
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了，让我填，我没填，理由是我请假太多，影响公司生产，我觉得我不属于自动离职，且公司辞退我的理由说不过去，（我请假，假条都是经过领导签批的，所以我认为我的请假得到了认可，是有效的休假）所以，我认为我不应该填 自动离职 （如果我填了那张表，我就得不到赔偿金和对我失业金的领取也有影响）我 ...
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争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 和最高法院劳动争议《解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件， ...
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云承担。上诉人潘应云针对上诉人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘应云自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为拒绝 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金龙 ...
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职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由 规定发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院 ...
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法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 ...
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承包权。因找被告协商未果，故三原告共同具状起诉，请求确认被告于1998年作出的辞退三原告的决定无效，并由被告补缴其应当承担的有关的社会保险金与经济补偿。被告 ，在1997年6月30日以前到被告处交纳保职费、办理手续，否则，作自动离职处理。1998年8月22日，被告召开第七届五次职工代表大会通过决定，以 ...
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等人明确表示不参与承包，被告遂上报张掖市农业局，后农业局决定对原告等人按自动离职处理。1998年12月原告已被我单位除名，我单位已经召开全体职工大会进行 合同规定的承包定额等情况的职工，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了 ...
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日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也只能认定为是被告在自动离职后再向原告交接的工作。并且被告并没有举出任何证据证明她是在2010年7月20 领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业开始工作，还年轻，以后能够改正就好。 但是 ...
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