我是一名公共汽车司机 我的工资是由基本工资+载客人数提成之和请问 我再工伤期间的工资是由基本工资算还是由基本工资+载客人数提成之和算...
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。但是没有再签合同，如果公司解除劳动合同，是按基本工资4000来算，还是6000.目前我们的工资是按基本工资6000+500（岗位工资）+绩效6000*0.9（公司规定 .0（部门绩效评定）*0.8到1.2（生产系统绩效），如果现在公司经营困难要把绩效与岗位全部去掉，只拿基本工资。这样降薪是合法的吗？...
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高级工程师后，工作的技术难度和范围比担任部门经理的扩大，说明原告无论从业绩还是从任职形式上均应该符合涨薪条件。被告拒绝给原告涨工资的行为致使原告强烈 的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度评估为1级的员工（ ...
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，工资构成还包括交通补贴、加班费等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资除了2万元基本工资外,在加班费福利一栏里还记载了5万元。丁某某对工资发放表的真实性没有异议， 某某在北京出差，李某某去了云南，也不在甲公司，而丁某某无论在仲裁时还是诉讼的第一次庭审都称聘用协议是当日由其与李某某在甲公司签订，而在 ...
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我现在要求单位补偿给我节假日,从08年开始算三年，这三年的基本工资也不一样，08年500元每月，09年600元每月，10年800元每月，补偿金是按10年的基本工资算还是按各年的基本工资算了？...
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上领取的7200元是工资，原告曾提出异议，但为了拿到该笔钱款，原告还是签收了。原告与被告口头约定工资是2800元，200元作为保密费先押在被告 到2500元。被告则称，原告陈述工资实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金300元、岗位津贴等，虽然在签收时未注明系竞 ...
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你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢...
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你好，我是北京一家私人企业，工资形式是基本工资和岗位津贴，请问产假期间是给基本工资吗？还是应该基本工资和岗位津贴一起发放，谢谢...
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权益。 一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执 应支付(尚未支付)的提成250元，现上诉人同意再支付被上诉人2010年1月份基本工资差额136.35元，并无不当。四、关于被上诉人作为外省市来沪从业人员 ...
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，2008年4月起原告工资调整为5500元，2009年3月起原告工资调整为基本工资5775元。2009年6月25日被告人力资源部找原告谈话，希望原告能改进沟通 ，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位 ...
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