告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 560元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为 ...
//www.110.com/panli/panli_11023986.html -了解详情
告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 875元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为 ...
//www.110.com/panli/panli_10964461.html -了解详情
告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 200元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为 ...
//www.110.com/panli/panli_10963261.html -了解详情
没收到合同的小陈终于忍不下去了。他赶回北京，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，并要求公司按照年薪10万元的基准支付工资、加班费及经济 找证据，致使仲裁官司败诉。打官司其实就是打证据，你再委屈、再冤枉，如果没有证据来证明，一样会面临败诉的风险。其实，小陈向一审法院提交的证据（包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-190880.html -了解详情
但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系 年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6442972.html -了解详情
劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定 其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门，但被告称自己并未领到此笔款项。 本院认为： ...
//www.110.com/panli/panli_219450.html -了解详情
手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何解释（关于经济补偿答复也是没有， 可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟 ...
//www.110.com/ask/question-25664.html -了解详情
为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年 之日起7日内，支付申请人解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
通知金。3、原告在被告单位工作期间，被告没有安排原告加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付 能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付法定节假日工资、加班工资的请求，不予支持。原告与被告是事实劳动关系，双方当事人均 ...
//www.110.com/panli/panli_33587906.html -了解详情
领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议 60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该事实，原告应当及时行使该权利。即使在2007年10 ...
//www.110.com/panli/panli_30889148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务