。法定代表人张**,职务执行董事。委托代理人杜**,男。委托代理人章**,女,被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案,于2009年11月9日向 记录者。第九章第二条第2款规定:对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工,公司有权作辞退的处罚:第11项违反法律、行政法规、规章或公司 ...
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承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《 不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失 ...
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。”2009年3月20日,天地纵横公司作出《辞退通知书》,记载:“2009年03月14日,经查,贵方在我公司‘员工人事档案’中,无学历证明书, 劳动合同”,以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据,不予采信。因此,天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。综上所述,原审法院 ...
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按照劳动合同约定,全面履行各自的义务;用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间,原告的负责人 次以上的严重警告处罚的,属于严重违反公司规章制度,公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定,应属合法有效。原告于 ...
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劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》,通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准)在公司工作 ...
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,男,董事长。委托代理入: XXX,男,43岁,河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由:劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求:1、 答辩意见。 第三人河北某某辩称,2006年3月被告公司实行承包经营,可惜原告没有进入承包组,根据公司规定,没有进承包组的到石家庄第三人处上班,不 ...
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承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《 不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失 ...
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》,这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊,挪用和侵占公款,给公司造成巨大经济损失,严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度,并认为谭顺基严重违反公司劳动 谭顺基是患病为名,心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍,现时社会上出现许多想离职的员工,以患病为名请病假,制造用人单位辞退的 ...
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,在永好公司提交的《运作规程手册》中,并没有规定不加班,永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中,“不服从上司合理的指示及工作 李林拒绝加班并与管理人员发生争吵的证据,并没有举出其他证据证明李林曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录, ...
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聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的 是员工的抗议,更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同 ...
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