岗位工作，且目前无诊断意见确认属于职业禁忌或不宜从事原工作，可以考虑按原合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者 ...
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的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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应当向劳动者支付一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《劳动合同 法》等相应的规范性法律文件中,都明确地规定了在什么样 。同样的,实践中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。 另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《 ...
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、证据四、证据五不能证明其证明目的。庭审后被告提交原告在郑州市金水区劳动仲裁委提交的《北京大学XX小学语文教师王XX2009年8月-2010年6月工资明细表》 并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。2004年5月，沈阳城建建筑工程有限公司 被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且 ...
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的工资。现被告仅支付12000元，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的 。 诉辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定？ 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订 ...
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劳仲案字[2004]第105号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向郭伟强支付经济补偿金23841.20元(计算方法：月平均工资2348.12×3年军龄+2348.12×7年行龄 公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭伟强支付经济 ...
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公司应于判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人王小莲支付工资1200元及经济补偿金300元(按工资总额的25%计算)。案件受理费50元，由上诉人负担。上诉 违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发 南海区桂城金叶运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人何庆东支付经济补偿金2333元； 三、驳回上诉人佛山市南海区桂城金叶运输有限公司的其他诉讼请求； ...
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的工资。现被告仅支付12000元，尚欠7200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还需支付原告拖欠工资7200元的 。 诉辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定？ 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订 ...
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