签订存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动合同。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同 人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额发给 ...
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部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位 终局”的处理范围。 5、 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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向原告支付经济补偿金，而被告仅按12年工龄支付经济补偿金，被告还需按应发经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等 规定的应当支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、 ...
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