、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法,企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式,应该限制在辅助性工作岗位(保洁、清洁工、司机厨师等)。生产一线 企业如果不需要全日制员工,可以使用临时工,但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
//www.110.com/ziliao/article-510448.html -
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求助,我在劳动仲裁时提供证据证明了我是全日制员工的事实,但是仲裁员非说我既然签了非全日制用工协议那我就是非全日制员工,现在还没有下判决,我是跟他继续争辩还是去法院起诉,我能胜诉吗...
//www.110.com/ask/question-2761261.html -
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关系处理意见的通知(2001年9月20日)(259) 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(2003年5月30日)(261) 劳动和社会保障部 ) 因工死亡职工供养亲属范围规定(2003年9月23日)(500) 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2003年9月23日)(502) 职工非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-370211.html -
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,社保缴交基数并不等于实际工资;被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》(闽政[2010]7号)的规定,按照最低缴费 倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -
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工作的时间达到五十一个小时,已大大超过了劳动合同法第六十八条的规定,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。每周不超过二十四小时是非全日制用工的规定,因此,张某是酒店的全日制职工。而且,张某已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-261172.html -
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,劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件,劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 ,解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据,裁员履行法定程序的文件,非全日制用工备案的文件,依法支付补偿金或赔偿金的证据;(12)用人单位应当就 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
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应修改完善,譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
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应修改完善,譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
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应修改完善,譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -
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书面形式订立,并且具有法定的条款。另外,劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头合同。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -
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