耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中 及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 ...
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。由于被告未按照规定支付原告劳动报酬，原告以此理由与被告解除劳动合同时，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班补偿中第一款规定：公司生产一线员工加班需由当班主管填写加班申请单，并经本部门主管签核 ...
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某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区锦绣路。原告某衡器技术有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年7月31日立案受理， 技术有限公司诉称：2007年1月8日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册，并于2007年12月 27 ...
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汉族，住上海市长宁区。被告杨某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。原告上海某纸塑制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案 确认试用期月工资为1,500元，根据我国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 ...
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合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日起解除劳动合同。原告2005年制定《职工守则》，其中第十三 某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未 ...
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合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定从2010年2月6日起解除劳动合同。原告2005年制定《职工守则》，其中第十三 某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月 ...
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元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令 违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反法律规定。 ...
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支付原告病假工资。2009年5月31日，双方签订的劳动合同期满，此时原告申请再次进行伤残鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2009年6月作出鉴定结论，伤残 签订的“一次性工伤补助协议”，是双方当事人的合意，双方约定劳动合同期满后劳动关系即行终止，并未违反法律规定，协议合法有效。2009年5月31日，原、 ...
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亭公路138弄2号营业房213室，经营地上海市某路998号2号楼902室。原告韩某与被告上海某商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年 ...
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期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、10月工资 第一款之规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣2008年8月至2009年6月期间未签劳动合同双倍 ...
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