我1995年在一家公司入职，2004年底，为了规避10年，公司让我先办理离职手续，把档案转往职介。这两个我还一直在公司上班。两个月后在重新办理了入职手续。签订 年公司又跟我续签了3年的合同。合同今年到期。公司不想再与我续签。我想问一下律师：我在单位已经工作了15年，单位是否必须与我签订无固定期限合同？...
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我与公司签订了无固定期限合同，我们是化工厂从事品质检验工作，这个行业是有危害的，但合同书上是写的无危害，不会产生职业病。现在我与公司有纠纷，我可以以此理由解除合同获得赔偿吗？这属于合同欺骗吗？我是做进料检验的，每种原料我都会检验，我还做有害物质检测，这个仪器是有X射线辐射的。...
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合同的情况，不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资 不属于第八十二条第二款应当签订而不签订无固定期限劳动合同的情形，即视为已订立无固定期限劳动合同与应当订立无固定期限劳动合同是两个概念，不能混为一谈。 实际上 ...
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，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签 的工资； 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （ ...
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工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签 的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二 ...
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，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签 的工资； 在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （ ...
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工作，因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同，视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同，故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签 的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （ ...
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的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。据笔者 支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定 ...
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代理人黄xx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告李XX与被告綦江县xxxx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院， 现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据， ...
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公司经理。委托代理人xxx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告xx有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院， 合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据， ...
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