的规定，故对张国安此项的诉讼请求不予支持。因张国安没有有效的证据证明双休日加班情况，故对张国安要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华 措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉 ...
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的规定，故对常学伦此项的诉讼请求不予支持。因常学伦没有有效的证据证明双休日加班情况，故对常学伦要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。根据《中华 措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉 ...
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郭丁玲诉称，2003年8月原告经被告招聘考试到被告文体部工作，并按单位规定交纳了工作保证金。2008年元月被告以扩建改造为由撤销了原告所在的文体部， 2007年11月18日已正式下文解除了与原告的劳动关系，劳动法也赋予企业依法解除劳动关系的权利。被告工资表和原告工资存折都证明，原告于2008年元月4 ...
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载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展 宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实 ...
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住兴宁市径南镇浊水村李屋。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李建新事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第663号 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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成立沈阳鑫元茂有限责任公司，宁强在该公司工作。同年，沈阳商品交易所与宁强签订协议一份，协议约定，沈阳商品交易所为支持宁强的经营活动 交易厅有限公司通知我们去开会。我们没有与单位办理任何解除劳动关系手续。2005年8月沈阳期货交易厅有限公司给我们下达除名决定，进一步证明了我们与沈阳期货交易厅有限公司存在 ...
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后没有报到。两个月后在被上诉人多次要求安排工作的情况下，上诉人作出解除劳动合同的决定。被上诉人在二审期间除提供和一审相同的证据外，还提交一 1016元，上诉人无异议，本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到2000年6月，故上诉人为被上诉人所 ...
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学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书只能证明原被告曾经协商过解除双方的关系并给予原告一定的经济补偿。故原被告之间 的前提是依法给予法律规定的各项补偿。上诉人与被上诉人存在13年的劳动关系，被上诉人现在强迫上诉人解除劳动关系，又拒绝给予法律规定的各项补偿，利用考试不 ...
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倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条“ ...
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此外亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位，黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南 未签订劳动合同的状态。因此，本案并不同于用人单位自用工之日起双方未签订劳动合同的情形，而是在劳动关系已经建立并持续存续时的情况下，双方之间由签订了 ...
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