法律部职员。上诉人梁劲岳因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的 ...
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已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。 劳动争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。但陶红向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。在原审庭审中，陶红陈述交通费及车旅费系 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条的规定，柏亿公司可解除与曹祥明的劳动合同。因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予 明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明针对上述证据发表意见称：前述证据均未在举证期间提出，曹祥明认为不属于二审期间的 ...
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经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 应由上诉人提供证据加以证明。由于上诉人未能提供确实充分有效的证据证明其个人应得的佣金数额，故上诉人要求被上诉人支付佣金15673元，缺乏依据，本院不予 ...
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月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励 人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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处理决定，对上诉人作辞退处理，解除劳动合同。上诉人不服被上诉人作出的决定，于2003年6月23日向江门市新会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江门市新会区劳动争议 案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的 ...
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：1993年6月，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械 下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成一致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能 ...
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元×70%）。原审法院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。王丽英自入职以来，已连续签有 期限劳动合同。2013年10月，蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同，系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍 ...
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、职工基本养老保险个人账户等在卷佐证。本院认为，被告2009年10月15日到原告单位工作，至2010年6月24日双方解除劳动合同，双方必须依法参加 条例》第九条之规定 ，判决如下：一、原告××公司于本判决生效之日起30日内支付被告张××解除劳动合同经济补偿金4465元、2010年6月工资4465元；二 ...
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劳动关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔偿金 看管车辆不需要按被告公司对正式员工所制定的制度工作（如按时上、下班签到）。2011年3月原告向正阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，以工资待遇低为由 ...
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