个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由 ...
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个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合 的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由 ...
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既未安排原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中， 了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元; 2、判决被告支付双休日加班费51520元、法定节假日加班费13800元; 3、 ...
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劳动合同法第38条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些 同事，总共有8名。其中2到3名已经于上个月自动辞职，没有领取任何经济补偿金（却被要求签署一份“已领取经济补偿金”的协议），据他们说，如果不签这份协议 ...
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关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理过与被告单位终止劳动关系的手续，但被告单位单方终止 关系。三、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10 625元，支付双倍工资的差额部分9350元。四、被告河南中州铁路 ...
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是行政机关是不对的。 其四，在《企业职工奖惩条例》没有被废止以前，企业对职工的经济处罚是有法律依据的。所以，认为企业不是罚款主体的理由是不 手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如 ...
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清找本人谈话以两条路选择，一是自己提出辞职，二是开除本人，然后再以把开除本人写在个人档案上为恐吓，让本人辞职，本人说明会老家工作，再以档案会跟着 换焊枪机头错误到底损坏多少多少台材料，没有我签字的，都是他们自己举证的，请问我怎么写劳动仲裁 要求赔偿一个月赔偿金，二个月的经济补偿金 更正解除劳动说明，...
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年12月的工资1176元、误工费5200元、加班工资4000元、解除劳动合同的经济补偿金2600元、报销去法国的费用3279.50元并办理退工手续。2010年3 、2009年8月至2009年10月被告个人应负担的社会保险费及被告工资的个人所得税，因没有依据且被告对此有异议，对原告所称扣除2009年11 ...
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少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明 年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某承诺2009年7月10日归还各项款项或提供现金去向证据，没有兑现；3、王某再次承诺2009 ...
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年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙为支持其诉讼请求，提供以下证据：1、期限 ，本院审查确认原审判决查明的事实。本院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明； ...
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