,适当调整行政区划,规范机构设置,精简人员编制,整合事业单位,按照省委、省政府部署启动全省乡镇机构改革工作(省编办、省民政厅、省人事厅负责)。 8. 秩序。探索贫困人口和低收入群体的收入分配状况观测和预警机制,研究城镇居民收入分配制度改革的基本思路(省发展改革委、省人事厅负责)。继续扩大劳动力市场工资 ...
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法人治理结构,深化人事和分配制度改革,健全社会保障制度。探索建立事业单位评价监督制度,鼓励和引导社会力量投资兴办公益服务事业。(责任单位:市编办、人事局 提供的医疗等相关待遇。(责任单位:市民政局、劳动和社会保障局)23、继续深化收入分配制度改革。进一步加强企业工资收入分配宏观调控体系的建设,继续推进 ...
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)人员经费(82.5万元)。按照广东省人事厅、财政厅《关于印发广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》(粤人发〔2007〕56号文) 养所费用年均支出322.7万元;坝后电站年均支出245.18万元;离退休人员单位补差经费年支出50万元;合计年均总支出617.88万元。3、年收支相抵缺额 ...
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和创业能力(省劳动保障厅牵头)。(二)深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革,着力规范公务员津贴补贴,逐步缩小地区之间公务员 形式的高等院校困难学生资助体系(省教育厅、省财政厅牵头)。深化职业教育体制改革,建立生源地、用人地和职业教育三位一体的高素质劳动力培养机制。深化高等教育教学 ...
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、电信、民航、金融、保险等垄断行业收入分配的监管,合理调节过高收入,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平。(二)扩大劳动就业,完善就业机制。 管理向岗位管理转变;全面推行公开招聘制度;深化事业单位分配制度改革,建立健全符合社会主义市场经济特点的事业单位工资分配制度。 七、加快科技、文化和教育体制 ...
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、社会保障制度改革,全面建立人员聘用制、岗位责任制、新进人员公开招聘制,实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变。改革 的就业导向,完善社会就业责任体系,逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业机制。2.深化收入分配制度改革。坚持“效率公平兼顾”原则,推进企业工资集体协商 ...
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的产业集团,要通过公开招标,吸收国内外资本,实行股份制改制,加速投资主体多元化。全面完成市属经营性事业单位改制转企任务。基本完成区(县)属国有企业和经营性事业 规范劳动力市场秩序和企业用工行为。(责任单位:市劳动和社会保障局、财政局、农经办)17、推进收入分配制度改革。以按劳分配为主体,坚持效率优先、 ...
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,鼓励支持有条件的地区逐步实行城乡社会保障制度并轨。至劳动关系和谐稳定。企业工资收入分配秩序逐步规范,职工收入随企业效益增长而增长。劳动关系调整机制 企业年金,完善多层次养老保险体系。开展机关事业单位养老保险制度改革试点工作,探索符合机关事业单位特点的养老保险制度。至医疗保险。完善不同层次多形式的医疗 ...
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现印发给你们,请认真贯彻实施。 二○○七年三月二十七日 江苏省“十一五”人才事业发展规划 “十一五”时期,是江苏全面贯彻落实科学发展观、着力构建社会主义和谐社会 相结合的薪酬激励机制。深化企业技能人才薪酬制度改革,建立技能资格与业绩贡献相结合的收入分配制度。推广符合事业单位特点、以岗位绩效工资为主体的 ...
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以上,其中要有一定比例场次在县以下城乡基层演出。5.建立艺术家名誉制度。鼓励文艺工作者的敬业精神,坚持“三贴近”,引导文艺工作者创作广大群众喜闻乐见的 聘用制、签约制,改身份管理为岗位管理或作品项目管理。改革分配制度,扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性计划为指导性计划。探索按劳分配与 ...
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