额递补。(五)签订聘用合同和编制备案根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7至15日公示，符合聘用条件的，分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员 审核的函》到市编办办理编制备案手续。事业单位持市编办出具的《编制备案通知单》到组织、人事、财政、劳动保障等有关部门申请办理档案关系、工资、保险、 ...
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人民政府人事（人事劳动）厅（局）、科学技术委员会，党中央各部门和国务院各部委、各直属机构人事（干部）、科技部门：现将《关于深化科研事业单位人事制度改革 国家有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度的政策法规，依法保护单位 ...
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职责、职位权力等方面权利义务的书面明确，是岗位职务的聘用。同时，它也是事业单位中对人事关系的一种确立。在实际应用中，也有很多企业通过这种形式明确 的部分内容，也可以在双方协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可以将其作为劳动合同的附件继续有效。在录用通知书与劳动合同的 ...
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事业单位工作，至今已有7年，当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同，2007年至2010年未再签书面合同，但发工资（工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编的处级干部 ...
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在一事业单位工作22年（89年6月—至今），现年41岁，除2004年、2005年与单位签订过一年期的劳动合同外，一直未再签订任何形势的劳动合同，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施来，单位要求与派遣 ...
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补偿金。经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， 劳动者工资，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份工资，其行为属于违反劳动合同约定的行为。原告应尽其用人单位之责及时支付劳动者所欠工资，即使 ...
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年经相关部门批准设立，原告在该厂成立时即进入企业工作。双方最后一次签订的劳动合同约定合同的期限为2008年4月1日至2008年12月31日；原告在 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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《青海省省级行政事业单位职工及离退休人员医疗保险花名册》和《青海省省级职工社会医疗保险用人单位申报表》，并提供单位工资总额、编制及人员情况；（二）签订银行托收 的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍 ...
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的对象：各级机关事业单位中未经组织人事部门办理正式手续的临时聘用人员。其中重点清理未按有关规定签订聘用合同、聘用合同签订不规范或合同期满仍未解聘的临时人员。 部长、人事局局长、编办主任 成 员：王四军市财政局副局长 罗火廷市劳动和社会保障局副局长 吴照建市纪委干部室主任 刘兰萍市中级法院政治部主任 陈 ...
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)市外调入或分配在本条第(五)项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的；(七)知识产权、科研成果归属问题 条 有下列情形之一的，技术和管理人员不得被辞退；(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员正在休假 ...
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