期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中张雪峰签订了托管协议书，在享受权利的同时应 作为用人单位始终无法证明向张雪峰送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张雪峰根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张雪峰交纳养老金，先让 ...
//www.110.com/panli/panli_37779799.html -了解详情
公司已解除合同，可是在12月是偶然看到劳动备案有和新公司的合同签订显示为（XXX公司2012年10月—）但我并没有签过合同，然后也看到11月和12月有帮我交金，但7月8月没有交，当时我以为7月8月是试用期所以不交金，去社保中心问，他们说我现在仍是在职状态，所以想问问1： ...
//www.110.com/ask/question-1393688.html -了解详情
法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的 的体制性障碍，探索建立保障进城务工妇女体面就业和城镇落户等制度。建立统一开放、相互衔接的体系，逐步实现进城务工妇女社保关系转移与接续，并逐步将女农民工的 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html -了解详情
所提交的养老保险系由许光琼转让给原告，该转让行为不符合社保政策，该劳动保险所遂将原告的《职工养老保险手册》收回并予以注销。由于被告在为原告办理养老 中原、被告双方对合同的无效均有过错，依法应各自承担相应的责任，故本院对原告要求被告支付利息的诉请不予支持。关于被告提出原告提起本案诉讼违反了一事不再理原则 ...
//www.110.com/panli/panli_21867001.html -了解详情
来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经 月到明珠宾馆保安部任监控员工作，2008年8月7日，原、被告签订了4年期限的劳动合同。2007年6月，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续 ...
//www.110.com/panli/panli_17809572.html -了解详情
几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人 员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-44466.html -了解详情
几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人 员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-44465.html -了解详情
几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人 员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-44451.html -了解详情
当天，工资发至当天。被上诉人未为上诉人缴交1996年12月 2000年5月的社会保险金，2000年6月起已缴交了社会保险金。2001年土0月 由被上诉人承担。本院认为，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以 ...
//www.110.com/panli/panli_56607.html -了解详情
尔与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但玛丽亚木·吾买尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚木·吾买尔缴纳社保费用也符合玛 ...
//www.110.com/panli/panli_14130.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务