人民政府人事行政部门收回资格证书，3年内不得再次参加勘察设计注册采矿/矿物工程师资格考试。第三章注册第十一条勘察设计注册采矿/矿物工程师资格实行注册执业管理制度 参加考试人员在准考证指定的时间、地点参加考试。国务院各部门所属单位和中央管理的企业的专业技术人员按属地原则报名参加考试。第八条考试日期为每年 ...
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人民政府人事行政部门收回资格证书，3年内不得再次参加勘察设计注册石油天然气工程师资格考试。第三章注册第十一条勘察设计注册石油天然气工程师资格实行注册执业管理制度 参加考试人员在准考证指定的时间、地点参加考试。国务院各部门所属单位和中央管理的企业的专业技术人员按属地原则报名参加考试。第八条考试日期为每年 ...
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控制，机关、事业单位人员结构逐步趋向合理。人事计划工作积累了许多有益的管理经验，逐步建立了一些比较成熟的宏观管理制度，形成了一些较好的工作机制，对 单位人员和工资总量增长目标和实施年度计划的要求，发布有关政策信息。(二)建立人事计划编制备案制。各地人事部门根据人事部提出的总量调控目标和政策，结合本地区 ...
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进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。(二)挂钩企业的年度工资总额使用计划， 情况进行抽查。第十五条 企业要自觉执行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审查制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、 ...
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科、股长的培训班的单位，要组织对本系统各级人事部门的领导干部进行人事管理工作规程和人事制度改革相关内容的培训。目的是在机构改革人员交流轮岗后，使 是通过理论联系实际的学习研讨，加强省、自治区、直辖市及副省级城市国家税务局人事处长领导水平和工作创新能力。附件：人事部关于印发《2001年至2005年全国 ...
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基金管理工作，加快工资统发现代化步伐。坚持和完善工资基金管理制度，严格把好工资基金审核审批关。凡无政策、无编制、无计划的增人增资，人事部门一律 到统计工作队伍中，改善统计工作条件，积极推广和应用人事管理信息软件，加快公务员、专业技术人员等各类人事数据库建设，进一步提高统计工作效率和统计数据的准确性。六 ...
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。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：一、认真按照国务院《关于停止对企业进行不 传统，增强广大职工的主人翁责任感，依法建立健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥职代会在企业管理中的作用，保证和维护职工的合法权益。企业重大 ...
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。第九条资格考试合格者，由人事部、建设部、水利部委托省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门，颁发人事部统一印制，人事部、建设部和水利部用印的《中华人民共和国注册 。第三章注册第十一条注册土木工程师（水利水电工程）资格实行注册执业管理制度。取得资格证书的人员，必须经过注册，方可以注册土木工程师（水利水电 ...
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了一些比较成熟的宏观管理制度，形成了较为完善的工作机制，对推进我省整体性人才资源开发起到了重要作用。为了加强人事宏观调控，提高人事宏观运行质量，推动 联合下达。指令性计划一经下达，各地要严格执行，不得擅自突破。四、实行人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制省人事厅每年年初根据人事部提出的机关事业 ...
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第三条国家对从事化工工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。第四条本规定所称注册化工工程师，是指 文件的原件。向化工专业委员会报送的各类证书及相关证明文件复印件应由所在单位人事（干部）部门负责人签署意见并加盖单位印章。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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