因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 1598.40元；三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李红霞带薪年休假工资624元；四、驳回原告李红霞的其他诉讼请求。上述一、二 ...
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原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 .40元；三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王芳带薪年休假工资624元；四、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场退还原告王芳 ...
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担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假。原告在到被告处工作之前就以灵活就业人员参保方式缴纳社会保险费，其 因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 ...
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担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假。原告在到被告处工作之前就以灵活就业人员参保方式缴纳社会保险费，其 因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 ...
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1147.38元。以上六项合计90368.94元。被告梧州市邮政局辩称：原告不是被告的员工，原告是委托代办零售报刊人员，是依据被告委托其零售报刊销售额，按约定比例领取 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带 ...
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符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未 于法有据，本院予以支持。二、关于年休假工资。根据原告的社保缴费记录，原告累计缴费月数为110月。原告提交了企业职工除名审批表，该证据系原告自 ...
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不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性， 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管 ...
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保密义务的，应当承担明确的违约责任。值得注意的是商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相 于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工 ...
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。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手的宝贝，所以对企业的 于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工 ...
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。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假天数按当地政府有关规定执行。 第八十三条凡 后，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用结合 ...
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