某种程度上对死者的人身权益给予了一定的保障，且事后房地产公司被处以数万元罚款并接受了整顿，态度较为诚恳，在谈判协调过程中确实拿出了一个公司所应有的肚量和 的初衷是好的，但是好心未必能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。工伤保险属于社会保险的范畴，而意外伤害 ...
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《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位 用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作， ...
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排查整治行动，现就有关事项告知如下：1.整治范围：员工在100人以下的作坊、工厂等生产加工企业；建筑面积在1000平方米以下的商场（商店、超市、市场 不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的，依法责令立即改正，并处罚款；对人员集中住宿区域的门窗上设置影响逃生和灭火救援障碍物的，依法责令立即拆除 ...
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鉴定结论为最终结论。【内容修改】 【辨析】《办法》对企业对鉴定结论不服，申请复查及对复查结论不服向上一级劳动鉴定委员会申请重新认定的，没有提出时间 人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构 ...
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与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议 、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。因为企业固然有经营需要，劳动者也会有相应的需求，如自身的身体状况、家庭需求等 ...
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具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、保管 ，那么企业接受、使用该商业秘密，也是违法的。在实践中企业对跳槽者不加审查，放心大胆地使用跳槽者带来的技术；甚至张榜招贤，声明带项目者优先，在 ...
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具体的保密措施。例如，在劳动合同、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、保管 ，那么企业接受、使用该商业秘密，也是违法的。在实践中企业对跳槽者不加审查，放心大胆地使用跳槽者带来的技术；甚至张榜招贤，声明带项目者优先，在 ...
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其主张，提供了以下证据：1、员工请假卡，证明原告于1998年4月1日进入被告处工作；2、核发《营业执照》通知单、私营企业申请开业登记注册书，证明上海 因工作安排问题发生争执。同月14日，被告作出处理决定，对原告罚款500元并作出书面检查。原告同意罚款但表示不愿意作出书面检查。2009年1月17日，被告 ...
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工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个 十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用，一经发现，根据数额大小处五倍以内的罚款，构成犯罪的，公司将依法追究其他法律责任，并保留开除或辞退的权利”。审理中 ...
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）县级以上地方人民政府确定的其他治安重点保卫单位的重要部位。 第十条国家机关、大型企业、居民住宅区和其他单位的财务室、机要室、档案室、配电室、收银台、出入口等重要 、维护单位应当妥善保管系统图纸和其他信息资料，建立资料档案，承担保密义务，对员工进行业务培训和保密培训。 第五章法律责任 第三十二条有下列 ...
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