非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其 提供以下福利待遇：_________。 六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德； ...
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文件的通知》将本文废止)为进一步推行优化劳动组合、促进富余职工的余缺调剂、开展企业间劳务输出输入工作，制定本试行办法。一、劳务输出输入的组织。劳务输出 输出的单位要结合实际情况制定相应的规章制度。根据输入单位的用工需求，组织输送符合条件的人员。2．富余职工必须服从企业组织的劳务输出，无正当理由不参加 ...
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；每季度至少召开1次安全生产工作例会。3、建立安全生产考核制度。每年对企业各部门及单位安全生产工作进行考核，并根据考核结果奖优罚劣。4、根据有关要求 安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的 ...
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》，可从国家局网站直接下载)，并按照下列规定提交文件、资料。(一)中央管理的非煤矿矿山企业总部(集团公司、总公司、一级上市公司)应当提交：1.工商营业执照副本复印件；2.安全生产责任制复印件；3.安全生产规章制度目录清单；4.设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的文件复印件；5.主要负责人、 ...
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该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核 ...
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次，仲裁委员会在接到复议申请后维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先 员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人单位制定的内部 ...
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在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉 规章制度规定不一致时，到底以哪个为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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环境评估机构对目标公司所涉及的环境保护事项以及可能带来的损失进行评价；对目标企业的业务尽职调查就是分析其业务，收购之后，能不能达到业务整合的目。对 的调查主要是审查目标公司的章程、股东会决议、董事会议事规则、董事会决议、公司规章制度等文件。对这些文件的审查，主要是审查公司股东会、董事会的权力，公司重大 ...
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本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握 的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分责任。根据过失程度、收入状况 ...
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人民法院民事判决书（2010）嘉民一（民）初字第640号原告某某重工企业有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人蒋某，该公司员工。委托代理人 证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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