进英、李峰乾、李向前、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 月16日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告于1997年4月已与原郑州农药厂终止合同及要求被告支付生活费和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等费用超过劳动争议仲裁时效 ...
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组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市国家机关工作人员和全民所有制企事业单位管理人员、技术人员停薪留职、辞职的暂行办法〉的通知》（蚌人[1992]12号）文件规定，应视 一幼之间存在劳动关系及正式职工身份；要求与机关一幼签订无固定期限劳动合同，并由机关一幼安排工作。 上述事实，有张瑞林的起诉状、双方当事人 ...
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要求下，寄挂于永新县饮食服务公司，原告没到该公司上过班，也未办停薪留职手续，根本未与该公司形成劳动关系，所以谈不上补偿问题。再说该公司于2001年下半年 将原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在，该公司未将 ...
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人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。上诉人林银春因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第00960号民事判决， 面临的严峻形势在职工大会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签 ...
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地选派科技人员到农村和乡镇企业工作。受授单位和选派单位应按互利原则，签订合同或协议。派出单位应保证派出人员在工资晋升、住房分配、技术职务聘任及福利待遇 吸收赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职资格 ...
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鼓励和支持在职科技人员走出高等院校、科研单位、机关和大中型企业，以调动、停薪留职、辞职等形式在省内基层、农村牧区承包、承租或领办全民所有制中小企业和集体企业 粮食关系。被招聘人员工作满五年后方可流动。短期聘用的科技人员，银行凭合同支付工资。要积极吸引省外科技人员来我省承包、承租、领办、兴办国营中小企业 ...
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，由行政主要领导负责，并指定专人管理，逐级建立计划生育岗位责任制，层层签订计划生育承包合同，并严格履行。 第二章 组织管理 第七条 市、县（市、区）设 以原单位为主。职工原单位在同有生育能力的职工签订停薪留职租、赁、承包合同时，要签订计划生育合同，并将该职工的生育、节育情况抄送其居住地街道计划生育 ...
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因病离退休人员自开业至达到离退休年龄期间不发离退休金。集体所有制人员退休后开业，退休金发给的办法由单位自行确定。停薪留职人员行医期间，原单位停发工资、津贴、奖金和停止其一切劳保福利待遇，并应签定合同，按月交纳本人原工资标准的百分之二十保险福利基金，工龄可 ...
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现已审理终结。 原告陈某某诉称，原告于1970年2月参加工作。1989年原告与被告签订留职停薪合同，并按要求原告每年向被告交纳留职停薪费1440元。合同 医疗、养老、住房公积金等费用，原告于1999年2月停止向原湖南制药厂交纳停薪留职费用。2000年5月22日，原湖南制药厂在长沙晚报上刊登代邮公告， ...
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农业开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体或受聘于个体私营 、工伤、医疗等各项社会保险制度。达到一定规模的企业要成立工会组织，签订集体合同，建立协调稳定的劳动关系。 五、保护个体、私营企业的合法权益认真执行省 ...
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