,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏立公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某 立公司补发8,400元没有异议，故认为并无不可。夏立公司在合同期内单方解除与张某的劳动关系，且没有提前一个月通知，应当按照国家有关规定给予经济补偿 ...
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为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等 ...
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中，被告所提供的经济核算说明系其单方制作又无其他证据印证，本院不予采信。因此，被告以原告怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损而解除劳动合同缺乏事实依据。另一方面，被告虽然提供了监控录像，但该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故 ...
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5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125 员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在 ...
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仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司单方违法终结与本人的劳动关系，某公司应依法支付赔偿金。2007年9月8日至2007年12月14日期间， 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除 ...
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2008年8月4日与原告签订了编号为：4101020804005号郑州精创电子科技有限公司劳动合同书。鉴于上述事实，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼 合同书在仲裁委，合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思 ...
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公司职员。委托代理人张a，男，该公司职员。原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由 差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余 ...
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堡教师公寓发出通知，告知朱德胜接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱德胜因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议，于 劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法顺延。另外根据劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位也应当支付经济补偿金。故 ...
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双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同；（3）有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重 本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作 ...
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。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 的解除 （一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对 ...
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